2025年1月1日起，新《退休想法》实施，实行弹性退休制，悉数考验不管性别男女蝴蝶谷，职称上下，齐不错肯求提前退或延长退——

以新法定退休年岁男63周岁、女58周岁为坐标，得志最低缴费年限和不低于原法定退休年岁两个条目后，别离不错上前提前退，向后延长退，各不跨越3年。提前退个东说念主不错作东，肯求即可获批；延长退则要与单元协商，单元痛快，方可称愿。

过渡期内，法定退休年岁等于：原法定退休年岁+延长月数。

这么，女考验不管职称上下，在达到新法定退休年岁时，齐可肯求向后延退，最多不错延长3年，也等于在55+延长月数+3=58周岁+延长月数时退。

这里需要戒备的是，新想法中的女考验延长退休，与原副高女考验“延长60周岁退休”十足不是一个主见。

最初，原“副高女考验延长到60周岁退休”的说法并不准确。凭证中组部文献见知，“具有高档职称的女性专科技艺东说念主员，年满60周岁退休”这是规定。也等于说，只消女考验评聘上副高、正高职称，法定退休年岁等于60周岁，而不再是55周岁，原则上不需要写肯求；相背，副高女考验，要是55周岁时，因多方面原因，个东说念主想“提前”退休，组织上也准许，关联词，需要本东说念主肯求，组织审批。

很显著，从法定好奇上来说，原副高女考验的法定退休年岁是60周岁，新退休想法中的庸碌女教效法定退休年岁是58周岁或55+延长月数。

其次，二者提前、延长的参考坐标不同。原副高女考验老例退休的参考坐标是60周岁，只可“单向”肯求提前退，且只消一个55周岁时分点，中间莫得规定不错“纵容”。

新《退休想法》中，提前、延长的参考坐标是58周岁，退休肯求是“双向”的，不错上前，最早不错提前到55周岁退，也不错向后延长，各不跨越3年，也等于说提前和延后齐莫得规定具体的时分点，考验不错凭证我方情况“纵容”选拔。

再次，二者提前与延长退休“意愿”刚巧相背 ：原副高女考验60岁退休是“老例”，55周岁提前退则是“很是规”，要个东说念主肯求，单元“必须”痛快； 新想法中庸碌女考验58周岁或55+延长月数退是“老例”，上前向后齐是“很是规”，上前提前退，单元“必须”痛快，向后延长则需要与单元协商，单元痛快才智达成 。

总之，原副高女考验60周岁退休，按中组部见知是“正该如斯，无用肯求，单元必须痛快”；新退休想法庸碌女考验齐可在法定退休年岁基础上向后延退3年，个东说念主自发仅是前提，单元痛快才智称愿。而单元是否痛快，取决于单元是否需要，是以，新想法的向后“延退3年”，个东说念主能否称愿，尚未可知。这是二者的压根区别。

临了，“副高女考验60周岁退休”规定是在原女考验55周岁退休基础上制定的，其延永劫分是5年，与男员工原法定退休年岁一致。

当今，新法定退休年岁，女员工是58周岁，男员工是63周岁，要是顺着原本想路推演下去——按“延长5年与男员工法定退休年岁一致”原则，新退休想法下，副高女考验应该延长到63周岁退休。诚然，过渡期内，是55周岁+延长月数+5=60周岁+延长月数。

这个规定2025年1月1日后，如何实行？确信很快就会有新的配套计谋出台，副高女考验们且翘首企足。

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